記者陳苗生/綜合報導
為探討宗親組織的現代化轉型與永續發展，劉燈鐘博士今日召集多位中部地區劉氏宗親會核心幹部與各界代表舉行專題座談會。會中針對傳統宗親會面臨的人口高齡化、青年世代斷層及組織結構僵化等現實困境進行深入研討，與會者紛紛提出前瞻性建議，現場交流熱烈、成果豐碩。
劉燈鐘博士於會中指出，宗親會以「血緣」為紐帶，在華人社會歷史上始終扮演著安頓移民與穩定社會的積極角色。然而，組織若要穩健發展，關鍵在於是否有源源不絕的新血注入。他強調，除了持續拜訪各領域菁英外，吸引青壯年世代參與更是決定未來的核心。為破除大眾對宗親會的刻板印象，未來除辦理傳統祭祖與會員大會，應多舉辦結合社會公益、兼具趣味與實質收穫的多元活動，如創業經驗分享、理財講座或戶外露營等，以拉近與年輕一代的距離。
南投縣劉姓宗親會常務理事劉梓儀與台中市劉氏宗親會顧問傅心韻則表示，現代宗親會的擴大經營不能僅依賴傳統的情感與血緣連結，而應將其視為「具有文化底蘊的現代社會企業或社團」來運作。許多人不願加入的主因，在於無法在組織中找到「個人關聯性」。因此，組織再造的首要任務是重新定義品牌價值，透過降低進入門檻、提升實質價值及優化參與體驗，增進宗親的認同感與歸屬感。
陸軍官校專修班校友會台中會長劉大明與劉仁泰進一步強調，宗親會必須從「守成型」逐步轉型為「服務發展型」組織，將傳統血緣凝聚力轉化為現代化的資源共享平台。未來可導入客戶關係管理（CRM）系統來優化會員資料庫，精確掌握如律師、醫師、會計師等各領域專業人才，促進組織內部的精準資源對接；同時可邀請各界菁英擔任青年宗親的職涯導師，提供就業諮詢與創業指導，展現實質互助功能。
劉昊洲教授、文史工作者劉天湶及劉志峰老師則建議善用數位科技打破地域限制。針對移居外地或海外的宗親，可提供高品質的線上參與管道，例如於重大祭典導入網路直播、線上點燈及祈福等互動功能，讓無法親臨現場的宗親亦能參與。此外，宗親會若要擴大社會影響力，應將對宗族的「小愛」轉化為對社會的「大愛」，透過深度參與社會公益活動提升組織聲譽，為傳統宗親組織開創新局。（圖片/新聞來源：劉燈鐘 博士/提供）
