記者陳苗生/高雄報導
高雄市警政體系近日再掀風紀爭議，一起涉及性騷擾與疑似職場霸凌的案件引發各界關注。據了解，某分局一名已婚主管被指控於半年前假藉同仁登山活動之名，實則誘導女警前往溫泉會館開房，要求陪同泡湯，所幸女警當場堅決拒絕，未釀更嚴重後果。然而後續申訴過程卻疑似遭遇內部掣肘，使事件延燒至今。
根據相關投訴內容，該名女警調任分局後不久，即接獲主管邀約參與登山行程，未料當日實際僅兩人同行，主管以其他同事稍後會合為由，將行程轉往溫泉場所，並提出不當要求。女警當下拒絕後離開，但此經歷已對其造成心理衝擊。事後她依程序向分局督察單位反映，原盼獲得公正處理，卻傳出案件進度遲滯，甚至疑似遭內部關係影響。
更令人關切的是，女警指稱申訴內容疑被外洩，導致她在單位內持續面對涉案主管，且在勤務安排、獎懲評比及休假核定等層面屢遭不公平對待，壓力長期累積，身心狀況明顯受創。期間雖多次反映，卻未見具體改善，最終在同事陪同下，正式向市警局及婦幼警察單位提出性騷擾與職場霸凌雙重申訴，並進一步提告，盼透過制度討回公道。
高雄市警察局表示，相關案件已於4月上旬正式受理，並依規定迅速啟動調查程序。性騷擾與職場霸凌兩案分別召開專案會議，並由外聘專業委員組成調查小組，以確保審查過程具備客觀與公正性。警方強調，為避免權力關係干擾調查，已將申訴女警調整至其他單位，並提供心理輔導與必要支持措施，降低其工作壓力。
針對外界質疑督察體系是否失靈，警局未正面回應個別人員關係，但重申所有調查均依制度進行，並引入外部監督機制，確保結果具公信力。對於涉案主管傳出申請提前退休一事，警局亦證實其已提出相關申請並開始休假，但強調無論是否在職，均不影響案件調查與後續懲處，將依法究責到底。
此外，有關該名主管過往涉及不當私德爭議的傳聞亦再度被翻出，引發外界對其品行的質疑。不過警方指出，相關舊案早有司法判決，與本次調查無直接關聯，將聚焦現行申訴事證進行釐清。
此案不僅牽動警界內部管理與風紀問題，也凸顯職場權力結構可能帶來的壓迫風險。外界普遍關注調查結果是否能還原真相，並檢視現行督察與申訴機制是否仍有精進空間。市警局則強調，對於任何違反紀律與侵害同仁權益的行為，均採「零容忍」態度，待調查結果出爐後，將依相關法規從嚴處置，以維護警譽與組織信任。
高雄市警界近日爆出某分局一名已婚主管疑藉口揪同事爬山導致性騷擾內部投訴案，擬似是誘騙女下屬至溫泉會館開房泡湯遭嚴拒後未得逞，全案逕由高雄市警局調查中。（圖片來源：陳苗生/翻攝）
