記者陳苗生/高雄報導
隨著2026年九合一地方選舉逐漸進入選戰攻防階段，高雄市長選舉議題持續延燒，幼兒教育安全與競選團隊人事把關問題，也成為地方政治關注焦點。國民黨高雄市議會黨團近日揭露，民進黨高雄市長參選人賴瑞隆幼教業後援會會長所經營的幼兒園，過去曾涉及多項不當管教爭議，引發外界對幼兒保護、教育機構管理及政治人物用人標準的討論。
《圖/國民黨高雄市議會黨團揭露 賴瑞隆幼教業後援會會長幼兒園過往管教爭議曝光 引發政治責任討論》
對此，國民黨高雄市第八選區（前金、新興、苓雅）市議員候選人黃裕庭公開提出質疑，認為兒童安全不應成為選舉發生爭議後才被拿來補救形象的政治口號，要求賴瑞隆競選團隊正面說明後援會重要幹部的遴選程序、背景查核機制，以及得知相關爭議後的處理時程。
黃裕庭強調，幼兒教育涉及孩子的人身安全、人格發展與家庭信任，任何涉及不當管教的問題，都應受到嚴肅檢視。政治人物既然以兒少福利、教育政策及城市治理作為施政訴求，就應對競選團隊相關人事安排提出清楚說明。
根據國民黨高雄市議會黨團提出的指控，賴瑞隆幼教業後援會會長所經營的幼兒園，過去曾發生包括以膠帶綑綁幼童、限制幼童如廁，以及要求孩子站立睡覺等不當管教爭議。相關內容涉及幼兒身心安全及教育機構管理責任，受到地方政治人物關注。
賴瑞隆競選總部對此回應，該園所過去確實曾有管教爭議，並已接受行政裁罰，目前園所依相關規範運作，相關後援會會長亦已請辭。
然而，黃裕庭認為後援會幹部辭去職務固然是事件發生後的處理方式，但社會大眾更關心的是，競選團隊在邀請相關人士擔任重要職務之前，是否已掌握其過往經營紀錄，以及對涉及兒少保護爭議的人事安排，究竟採取何種審查標準。黃裕庭表示，兒少保護不應只停留在政策宣傳與競選口號，而應落實在政治人物日常決策及團隊管理之中。
《圖/黃裕庭提出三大質疑 要求賴瑞隆公開說明人事把關程序 籲建立兒少保護零容忍機制》
針對此次幼教後援會人事爭議，黃裕庭提出三項問題，要求賴瑞隆及其競選團隊向高雄市民說明。
首先，競選團隊在邀請相關人士擔任幼教業後援會會長之前，是否曾進行必要的背景查核？是否了解該人士經營幼兒園的歷史紀錄，以及園所曾涉及的行政裁罰事項？
其次，賴瑞隆競選團隊究竟在何時得知相關幼兒園過往的不當管教爭議？是在後援會成立之前就已知悉，還是在國民黨議員公開提出質疑之後，才進一步掌握相關資訊？
第三，為何相關人士是在國民黨高雄市議會黨團公開揭露爭議後，才宣布請辭幼教業後援會會長職務？競選團隊是否曾於事前進行內部調查或提出其他處理措施？
《圖/國民黨揭露幼兒園過往不當管教爭議黃裕庭提出三大質疑要求交代人事查核程序》
黃裕庭認為，這三項問題不僅涉及競選組織的人事安排，更關係到政治人物對兒少保護議題的重視程度。他指出，如果競選團隊事前並不知悉相關爭議，就有必要檢討重要幹部的背景查核程序；如果事前已掌握相關資訊，則更應向社會說明當初邀請其擔任後援會職務的考量。
黃裕庭表示，政治人物面對爭議，除了提出即時處理措施，更重要的是交代決策過程，才能讓社會理解問題發生的原因。黃裕庭又進一步指出，競選後援會雖然不是正式政府機關，但不同產業與專業領域的後援會，通常具有政策交流、意見整合及社會支持的功能。
尤其幼教業後援會涉及幼兒教育、托育政策、教師勞動權益、兒少保護與家庭支持等重要公共議題，其代表人物的專業背景及公共形象，自然容易受到社會檢視。他認為，當市長參選人邀請特定人士擔任幼教業後援會重要職務時，外界可能將其視為候選人教育政策理念與相關產業連結的一部分，因此競選團隊有必要建立適當的人事審查及利益迴避制度。
黃裕庭表示，未來市長一旦當選，將面對龐大的市政行政體系，包含教育局、社會局、衛生局及其他與兒少福利相關的主管機關。如何遴選適任人員、建立監督機制，以及在發生爭議時迅速處理，都是公共治理必須面對的課題。
不過，競選後援會屬於政治支持組織，其人事安排與依法任命的政府官員仍有制度上的差異。相關爭議是否反映未來市政用人問題，仍須透過具體查核程序、決策紀錄及當事人說明進一步判斷。
兒少保護不分政黨 幼兒園不當管教問題應回歸制度監督
《圖/此次爭議也使幼兒園不當管教問題再次受到關注》
幼兒正處於身心發展的重要階段，對外界環境及成人照顧具有高度依賴性。無論公立、私立或非營利幼兒園，都應依照相關法令維護幼兒的人身安全、人格尊嚴及受教權益。
依據《幼兒教育及照顧法》及相關規定，幼兒園教保服務人員不得對幼兒施以體罰、霸凌、不當管教或其他違法對待行為。若園所發生疑似不當對待事件，主管機關應依具體事證進行調查，並視違規情節依法處理。從制度面而言，幼兒園安全管理不應只在重大事件曝光後才受到重視，而應透過定期稽查、教保人員專業培訓、申訴通報制度及行政資訊透明化等方式，建立長期預防機制。
此外，對於曾受行政裁罰的園所，也應區分違規行為的性質、裁罰對象、改善情形及後續查核結果，避免將不同責任主體混為一談。地方教育主管機關如何確保違規園所完成改善、如何防止類似事件再次發生，以及家長如何取得可信賴的幼教資訊，都是值得進一步檢視的公共政策問題。
黃裕庭籲建立兒虐零容忍制度 要求政治人物落實公開透明
《圖/黃裕庭表示對於任何涉及不當管教兒童虐待事件社會都應採取嚴肅態度 不應因政治立場不同而有差別標準》
他強調，兒少保護不只是教育機關的責任，也涉及家庭、社區、社福機構及整體公共治理體系。因此，政治人物除了提出改善幼教環境的政策，更應透過具體行動，展現對兒童權益的重視。
黃裕庭呼籲，賴瑞隆競選團隊應完整說明相關後援會人事安排的決策過程，包括遴選標準、背景查核方式、知悉爭議的時間，以及請辭處理的相關經過。他認為，公開透明的說明不僅有助於釐清政治爭議，也能讓市民進一步檢視候選人對兒少保護政策的具體承諾。
黃裕庭並主張，未來地方政府應持續強化幼兒園監督管理，建立更完善的通報及查核制度，讓家長能夠即時掌握幼教機構的重要安全資訊。
高雄市長選戰延伸教育治理攻防 人事查核與兒少安全成關注焦點
《圖/隨著年底地方選舉接近 高雄市長及市議員選戰除了交通建設、產業發展、財政管理及都市治理、選區服務等傳統議題 教育品質、兒童安全與社會福利政策 也逐漸成為候選人接受公共檢驗的重要面向》
此次幼教後援會人事爭議，從個別園所過往的行政裁罰紀錄，延伸至競選團隊的人事管理程序，反映出選舉期間政治人物與社會團體合作時，可能面臨的公共信任問題。對賴瑞隆競選團隊而言，相關人士已請辭，園所目前也據稱符合規範運作，但黃裕庭所提出的人事查核與知悉時程問題，仍有待更完整的說明。
對黃裕庭而言，如何將此次提出的兒少保護訴求，進一步轉化為具體的地方議會監督方向，包括幼教機構稽查、違規資訊公開、家長申訴管道及教保人員培訓等，同樣是外界可以持續檢視的政策內容。
地方選舉中的政治攻防，除了檢驗候選人如何回應爭議，也應讓選民有機會比較不同候選人提出的制度改革方案幼兒園不當管教事件的處理，最終仍須回歸行政調查、法律責任與兒童權益保障，而不應僅止於政治人物之間的相互質疑。
黃裕庭最後重申，孩子的安全不能只是選舉期間的宣傳標語，更不應成為發生爭議後才被提出的危機處理口號。他呼籲賴瑞隆正面回應相關問題，讓市民了解競選團隊如何進行人事把關，以及未來將如何落實幼兒教育安全政策。（圖/黃裕庭團隊 FB/提供）
